こんにちは。
Steamship広報担当の小坂です！
この度、長崎県男女参画・女性活躍推進室よりご依頼いただき、『活水高校の生徒 約100名 による「女性活躍」企業見学会！』の対象企業として、Steamshipも受け入れをおこなうこととなりました！
▶ 詳細はこちら
https://www.pref.nagasaki.jp/press-contents/617285/
まず始めに、Steamshipがどんな会社でどんな事業をおこなっているのかをお話し、社内の見学をおこないます。
その後、女性クルーとの講話、ディスカッションを行う予定です。
ナビゲーターは今回も
人事・広報兼ディレクターのShiho。
5月に引っ越したばかりのオシャレなオフィス、出島ポルトをご案内します！
Steamshipは女性が7割
子育て中の社員も活躍中
今回の見学は、下記への理解を深めるために実施されます。
・女性が活躍できる仕事の内容
・仕事のやりがい
・仕事を通じて地域に貢献できること
・仕事と私生活のバランス
・多様な働き方、継続就業
・自分が仕事をするイメージ作り
・キャリア形成
・長崎に住んで、働くこと
Steamshipには現在190名が在籍していますが、約7割が女性です。
職種リーダーやポルトリーダーとして活躍しているクルー、子育てをしながらバリバリ働いているクルーも数多くいます。
育児休暇については男女問わず取得の有無を確認し、2022年は男性も3名が取得。
現在、産休を2名、育休を2名が取得中です。
▶ 参考記事
〈2児の父親×育休取得〉働き方や家族との向き合い方、自分に何ができるのか悩んでいた時に /Toshiro
〈30代女性×キャリア×ライフイベント〉仕事も家庭もどちらも大事。わたしの産休・育休体験記 /Momoko
結婚・妊娠・出産などライフステージの変化は尽きものですが、どんな状況であっても安心して働けるように、各種制度の整備をどんどん進めています。
私たちのモットーは「家族が1番・仕事は2番」。
子どもの病気、休校、介護…など、もし家族のことで何かがあったときは、そちらを優先しています。
互いの状況を互いが理解し、チームでサポートし合う、そしてチームで成果を出していく。
一人ひとりの状況に合わせてイキイキと働くことができるのがSteamshipの魅力！
下記にて基本の考え方や制度を紹介していますので、ぜひご覧ください！
▶ カルチャー
▶ ワークスタイル
概要
日程：2023年7月11日(火)
対象：活水高校2年生 20名程度
それでは当日、活水高校の皆さんとお会いできることを楽しみにしております。