こんにちは！
Steamship広報担当の小坂です！
来たる1/25(水)に開催される長崎県立大学「キャリアデザインについて」の講演に、Captain/CEOの藤山が登壇します！
学生各自がキャリアを考える契機とするとともに、県企業の再発見に繋げていくことを目的とした、同大学2年生向けの講座です。
地域で働くことの意義や魅力、社会に出る前に知っておいてほしいこと、そしてSteamshipが描く地域の未来まで！
熱い思いを込めてお伝えいたします！
地域で働きたい若者の
受け皿となるために
『2022年都道府県別魅力度ランキング』で、上位の第9位にランクインした長崎県。
しかしながら、人口減少は歯止めがかからず、その要因の一つに若者の流出が挙げられます。
県外へ進学した学生のほとんどが、そのまま県外で就職してしまうケースが多いそうです。
（情報：長崎県 産業労働部 若者定着課）
先日成人式が行われましたが、式典参加者に長崎の人口減少について尋ねた記事を見かけました。
▶ 記事はこちら
長崎には働く場所がない
人口減少は仕方ない
そんな声が聞かれる一方で
長崎にいい仕事があれば…
長崎を盛り上げたいっていう会社・企業があれば…
人口流出が止められるのではないかと回答していました。
そう、長崎には今、長崎を思う熱い会社が必要なのです！
Steamshipは地域の未来を切り開く人材を育て、地域で生きる価値を高めたいと考えています。
さらには、地域の平均所得を上げていくことで、地方創生を体現したい。
そのためにも私たちは地域『でも』やれることではなく、地域『だから』やれることにこだわります。
おかげさまで、Steamshipはクルーも毎月増加している状況で、創業時（3名）の50倍・約150名が働くまでになりました。
年間600ほどのエントリー（求人応募）もいただいています。
平均年齢30才！「地域を盛り上げたい」という若者がイキイキと働いていますよ～！
これからも地域で働きたい若者の受け皿となれるよう、精進してまいります。
今後ともぜひ、Steamshipの躍進にご期待ください！！
概要
日時：2023年1月25日 (水) 13:00～14:30
対象：長崎県立大学シーボルト校 2年生（佐世保校 144 名・シーボルト校＜オンライン＞ 110
名 計 254 名）
それでは当日、学生の皆様とお会いできることを楽しみにしております！