こんにちは。
Steamship広報担当の小坂です！
先日、Vice Captain 大澤が株式会社アトラエ様の勉強会に講師としてお招きいただきました！
アトラエ様はIT/Web業界に強い転職サイトGreenを提供している会社です。
では、なぜそのような会社から講師のご依頼をいただいたのか？
気になりますよね・・・⁉
私たちSteamshipはエンジニア強化の目的で、数か月間Greenを利用させていただきましたが、その際にGreen利用社の平均値を大きく上回る実績を生み出しました。
Steamshipの採用活動や採用戦略についてお話するべく！講師として登壇の機会をいただいたのです。
「組織作りのプロが、Greenを使って即戦力エンジニアを採用してみた。」と題して行った今回の勉強会。
1. Steamshipの紹介、エンジニア採用の背景
2. これまで外部媒体を使わなかった会社が、なぜGreenを選んだか？
3. エンジニア採用戦略
この3つをテーマに、実例を交えてお話させていただきました。
Steamshipは採用広報費をほぼかけず、年間100名を超える採用を実現しております。
2017年の創業時3名だったクルーは、現在（創業8年目）約300名。
2023年度（2023年4月～2024年4月対象）の佐賀県成長企業ランキング1位にも選出いただきました。
▶ 詳細記事はこちら
地域でのUIJターン雇用にも力を入れており、実は大澤も関東から佐賀へ移住した一人です。
▶ 参考記事
組織人事のコンサルティングファームで、大手企業の人事責任者や経営者の方をクライアントとして仕事をしていたキャリアを活かし、Greenでのエンジニア強化の舵取りを担っていました。
SteamshipのMISSIONは「地域から、未来を変えていく。」、VISIONは「地域が積極的に選ばれる社会をつくる。」です。
採用活動を通して、私たちが掲げる“地域”を基点とした仕事や“家族が1番・仕事は2番”というカルチャーが、外国籍の方にもフィットするのだと感じることができました。
国際色豊かなエンジニアクルー、そして元アナウンサーから元有名バンドマンまで、個性やスキルに富んだ人財が乗船しているSteamship！
私たちの思いに共感してくださる皆さんとの出会いを楽しみに、これからも地域をクルー一丸となって盛り上げてまりますよ～！！
最後になりますが、株式会社アトラエ様、この度は貴重な機会をいただきありがとうございました！